En son ne zaman çevrenizdekiler üzerinde bıraktığınız etkiyi düşündünüz?
“A Gestalt Coaching Primer” adlı kitabında Dorothy Siminovitch, “varlık” kavramının etkili liderliğin anahtarı olduğunu vurguluyor. Peki, varlık veya prezans gerçekten ne anlama geliyor?
Liderlik prezansı, genellikle “yönetsel prezans” olarak da adlandırılır, güven uyandıran, kendine güvenen bir duruş sergileyen ve saygı kazandıran kişisel özelliklerin, stratejik davranışların ve iletişim becerilerinin güçlü bir karışımıdır.
Bu yalnızca nasıl göründüğünüz veya ses tonunuzla ilgili değildir, karşı taraf ile bağlantı kurmak, etkileyici kararlar almak ve başkalarını olumlu şekilde etkilemekle ilgilidir.
Liderlik prezansı, baskı altında sakin kalabilme, etkileyici bir vizyon iletebilme ve ekiplerinde aidiyet ve amaç duygusu oluşturma kapasitesinde kendini gösterir. Bu, olağanüstü liderleri diğerlerinden ayıran görünmez bir kalitedir, kalıcı bir izlenim bırakır ve başkalarını güven ve bağlılıkla liderlerini takip etmeye teşvik eder.
Özünde, prezans tamamen farkında ve anda olmak ile ilgilidir. Kendinizle ve başkalarıyla otantik bir bağlantı yaratmaktır.
Varlığınız Hakkında Sormak Neden Önemlidir?
Öz farkındalık, kişisel ve profesyonel gelişim için en güçlü araçlardan biridir. Ancak, kendimizi algılayışımız genellikle önyargılarımızla bezelidir.
Örneğin, kendimizi sıcak ve ulaşılabilir biri olarak görebiliriz, ancak başkaları bizi mesafeli bulabilir. Ya da kendimize güvenli olduğumuzu düşünürken, başkaları davranışlarımızı kibirli olarak yorumlayabilir.
Bu noktada geri bildirim almak dönüşüm için adım atmamızı sağlar. Başkalarına varlığınızın onlarda ne uyandırdığını sorduğunuzda, yeni bakış açıları kazanırsınız. Bu, onay aramakla ilgili değil etkinizi anlamak ve bunu olmak istediğiniz kişiyle uyumlu hale getirmekle ilgilidir.
Bu Soruyu Nasıl Sorabilirsiniz?
Birine varlığınız hakkında soru sormak değişik gelebilir, ancak bu süreci anlamlı bir şekilde yönetebilirsiniz:
Doğru İnsanları Seçin: Güvendiğiniz ve sizi iyi tanıyan insanlardan geri bildirim isteyin arkadaşlar, aile üyeleri veya iş arkadaşları. Bu kişilerin geri bildirimleri dürüst ve yapıcı olacaktır.
Doğru Anı Seçin: Zamanlama önemlidir. Sakin ve size zaman ayırabileceği bir anı seçin, yoğun veya stresli bir zamanı değil.
Açık Uçlu Sorular Sorun: Daha anlamlı yanıtlar almak için sorularınız şöyle olabilir:
“Yanımda olduğunuzda nasıl hissediyorsunuz?”
“Enerjimi tanımlamak için hangi sıfatları kullanırsınız?”
“Etkileşimlerimizde ortama ne getirdiğimi düşünüyorsunuz? Olumluluk, sakinlik veya güven getiriyor muyum?”
Bu soruları yansıtma fırsatı olarak ve anlamlı geri bildirim almak için kullanabilirsiniz.
Öğrenebilecekleriniz
Geri bildirim aldıktan sonra, aldığınız yanıtlar sizi şaşırtabilir, hem olumlu hem de olumsuz anlamda. Ancak, bu geri bildirimler bize önemli kazanımlar sunar:
Öz Farkındalık Kazanın: Geri bildirim almak, niyetlerinizin eylemlerinizle nasıl uyum sağladığını ortaya çıkarır. Kör noktalarınızı görmeye yarar ve geliştirebileceğiniz alanları anlamanıza yardımcı olur.
Davranışlarınızı Ayarlayın: Çok çekingen veya fazla baskın olduğunuzu öğrenirseniz, davranışlarınızı kişisel ve profesyonel hedeflerinizle daha iyi uyumlu hale getirmek için ayarlamalar yapabilirsiniz.
İlişkilerini Güçlendirin: Geri bildirim istemek güveni ve karşınızdaki ile bağlantıyı derinleştirir. Başkalarının bakış açısına değer verdiğinizi ve gelişmeye açık olduğunuzu gösterir.
Geribildirim Almanın Getirdiği Savunmasızlık
Karşımızdakinden geri bildirim almak kolay bir şey değildir. Rahatsız edici veya hatta bazen acı verici şeyler duymak cesaret ister. Ancak, kendini büyütme genellikle konfor alanından çıkmadan gerçekleşmez.
Gelişim İçin Pratik Adımlar
Geri bildirim aldıktan sonra, odağınızı uygulanabilir adımlara yöneltin:
Geri Bildirimi Düşünün: Duyduklarınızı savunmaya geçmeden ve dürtüsel bir tepki vermeden anlamak/değerlendirmek için zaman ayırın.
Niyetinizi Belirleyin: Karşı tarafta nasıl bir varlık ve etki sergilemek istediğinize karar verin. Davranışlarınızı bu vizyonla uyumlu hale getirin.
Aktif Dinleyin: Prezans sadece başkalarının sizi nasıl algıladığıyla değil, aynı zamanda başkalarının kendilerini değerli ve duyulmuş hissetmesini sağlamakla da ilgilidir.
Sürekli Geri Bildirim İsteyin: Gelişiminizi takip etmek için insanlarla periyodik olarak yeniden iletişime geçin.
Prezansın Dönüştürücü Gücü
Birine varlığınızın onlarda ne uyandırdığını sormak sadece öz farkındalıkla ilgili değildir, dönüşümle ilgilidir. Bu, dünyada nasıl var olduğunuzu ve başkaları üzerinde nasıl bir etki yarattığınızı daha bilinçli hale getirmektir.
Bir odaya girip varlığınızın ortama ne getirdiğini bilmek nasıl bir şey olurdu? İnsanların size güvenle ve mutlulukla gelmesini sağlamak? İşte bu cesur bir soruyla başlar:
“Varlığım sende ne uyandırıyor?”
Güvendiğiniz birine bu soruyu sorarak başlayabilirsiniz. Aldığınız içgörüler sizi şaşırtabilir ve hatta hayatınızı değiştirebilir.
Varlığınızı geliştirmek dikkat çekmekle ilgili değil; güven, saygı ve bağ kurmayı ilham vermekle ilgilidir. Liderlik sadece becerilerle ilgili değildir; dünyada nasıl bir şekilde “var” olduğunuzla ilgilidir.
Merkezinizde, sağlam, öz farkındalıklı ve bilinçli olun. Varlığınız, anlamlı değişim yaratmak ve ilham vermek için büyük bir güce sahiptir.
